Et aussi :

De 14h30 à 16h30 : fresque de l’agilité animée par Claude Aubry, Jean-Pascal Boignard et Claude Andrieux

Tout au long de l’évènement : Simulateurs VR

Horaire : 13h00

A propos du speaker

Directrice Cyber’Occ

Horaire : 13h30

Synopsis

L’émergence sans égal de l’interconnectivité favorisée par l’industrie 4.0 représente une menace pour les organisations manufacturières. A quels challenges et quels risques fait face le monde de l’OT, comment ces challenges se différentient de ceux applicables au monde de l’IT, quelles sont les vulnérabilités constatées dans le secteur des organisations manufacturières et surtout quelles solutions s’offrent à elles ? Après avoir répondu à ces questions, nous verrons comment CGI, leader mondial du numérique IT et OT, applique son savoir-faire dans un secteur industriel qui a subi une forte transformation digitale ces dernières années : le ferroviaire.

A propos des speakers

Anthony Vergnaud : au bénéfice de plus de 10 années d’expérience en Cybersécurité appliquée principalement dans le secteur du ferroviaire, Anthony est à la direction d’une équipe experts Cybersecurité au sein de CGI. Il accompagne ses clients dans la sécurisation des données IT et OT en proposant une solide expertise sur des activités de gouvernance et de mise en place de programme cybersecurité, d’analyse de risques, d’audits de sécurité techniques (tests d’intrusion, audit de code sécurité) et de solutions de sécurisations (IAM) tout n’appuyant sur ses connaissances de standards reconnus, tels que l’ISO 2700x, l’IEC 62443 et le NIST Cybersecurity framework.

Emmanuel Petit : Responsable de l’activité Cybersécurité chez CGI sur la région Auvergnes-Rhône-Alpes, Emmanuel intervient en tant qu’expert sur des missions de gouvernance et d’assistance à maîtrise d’ouvrage en système d’information notamment dans le secteur industriel. Il accompagne notamment les organismes pour le pilotage de projets d’appréciation des risques SI, d’audits IT (ISO 2700x, COBIT) mais aussi pour industrialiser leurs processus d’intégration de la sécurité du SI dans les projets.

Horaire : 14h00

Synopsis

La crise sanitaire a probablement été un déclencheur de nombreux boulversements sur le marché du travail : des salariés qui n’ont pas hésité à quitter leur emploi, à changer de métier et avoir une nouvelle relation au travail. Des entreprises qui ont dû évoluer dans leurs pratiques et approches candidats.
2023 serait une année charnière pour les RH et les talents : une année « du choix » ! Un choix pour qui ? Les recruteurs, les candidats ?
A grand renfort de sondages, études, témoignages et expériences candidats : de nouvelles attentes qui vont influencer les choix professionnels et personnels des talents collaborateurs et futurs collaborateurs. Pas uniquement une recherche de salaire, de confort et de sécurité ou d’un CDI. RSE, marque employeur, quête de sens, flexibilité et télétravail, équilibre de vie ….. sembleraient être des sujets déterminants pour rejoindre une entreprise.
Nous vous proposons de partager notre expérience de l’accompagnement des entreprises et des équipes RH, des transitions professionnelles candidats, du recrutement. Et en complément les premiers résultats d’une enquête lancée auprès d’un panel de salariés accompagnés par notre cabinet : pourquoi un candidat va choisir de se positionner ou pas sur une oppportunité, les canaux utilisés, le vécu du process de recrutement, leur ressenti post process de recrutement. Ces retours vous apporteront un éclairage complémentaire que ce soit parce que vous êtes candidat ou recruteur.

A propos du speaker

Christelle LEKLOU – Directrice Régionale SUD OUEST. Alixio Mobilité Filiale du Groupe Alixio met en œuvre, pilote et déploie des programmes de transition de carrière, accompagne les mobilités individuelles et collectives. Dans ce cadre nous observons l’environnement et ses évolutions. Nous vous aidons à décrypter et à anticiper leurs impacts sur toutes vos parties prenantes.

Horaire : 14h15

Horaire : 14h15

 A propos des speakers

Franck Migan  – Réseau Iniative Pyrénées

Baptiste Fauré – Capitole Angels

Horaire : 14h15

Horaire : 14h45

Horaire : 14h45

Problématiques

• • Comment déminer un contexte économique explosif ?
  • Avoir le meilleur produit ne garantie pas la victoire, que faire ?
  • Comment Sun Tzu aurait il remporté un marché ?

A propos du speaker

Olivier Queval-Bourgeois est un architecte en génie logiciel qui s’est rapidement intéressé à la modélisation des comportements humains, les interactions homme-machine et les problématiques de vie privée et de cybersécurité. A partir de 2020, comprenant la montée en puissance de la prédation dans les affaires pratiqués par des entreprises rivales des intérêts européens et français, il choisi d’apporter une réponse structurée et tournées vers des profanes afin de pouvoir rivaliser de compétitivité. Aujourd’hui, il opère comme stratège et fournisseurs de moyens technologiques, méthodologiques, informationnels et logistiques sur différents marchés stratégiques : agriculture, environnement, finance et souveraineté.

Horaire : 14h45

Problématiques

De nombreuses études et analyses, témoignages et expériences RH confirment encore pour 2023 une vraie difficulté à recruter. Des méthodes de recrutement qui s’adaptent, deviennent innovantes et disruptives, des outils technologiques de plus en plus performants et indispensables au service des entreprises et des candidats.
Recruter est encore plus aujourd’hui un métier qui n’a plus rien à voir avec celui que nous connaissions tous avant l’ère du digital. Il s’agit de transformations profondes avec l’apparition de leviers qui semblent incontournables pour les entreprises qui doivent marketer leur image interne et externe.
L’évolution technologique avec des outils de matching pour simplifier le process de captation, les réseaux professionnels type LinkedIn qui facilitent la diffusion d’informations en poussant du contenu, le recrutement prédictif et des outils de suivi des candidatures qui permettent de garder une proximité permanente ……
Pour trouver la perle rare, un focus sur les soft skills et exit des embauches axées uniquement sur les compétences techniques ou hard skills ?
Vous êtes manager, recruteur ou dirigeant d’entreprise : vous devez fidéliser vos salariés et attirer de nouveaux talents avec un marché de l’emploi et des difficultés de recrutement pour 60 % des intentions d’embauche. Comment se différencier pour donner envie alors que les candidats sont sursollicités ? Séduire, attirer, donner envie mais est-ce suffisant ?

A propos du speaker

Corinne LLORENS-LESAGE est Cheffe de Projet au sein du Cabinet ACCA Professionnels (groupe ALIXIO). Elle accompagne les entreprises de tout secteur d’activité dans leurs plans de recrutement notamment dans des contextes de pénurie de candidats. Ses missions avec ses équipes de consultant(e)s : coordonner et piloter toutes les phases (diagnostic, sourcing, qualification, évaluation, short list).

Horaire : 15h00

Synopsis

De même que l’invention de l’imprimerie fit disparaître le métier de moine copiste et rendit nécessaire d’avoir une « tête bien faite plutôt que bien pleine » selon la célèbre formule de Montaigne, les intelligences artificielles révolutionnent de nombreux métiers et requièrent de nouvelles compétences cognitives. Avec l’arrivée de ChatGPT de la société Open AI en décembre dernier, l’important est désormais de « savoir poser les bonnes questions plutôt que donner les bonnes réponses ». La conférence analyse les conséquences de cette bascule épistémique pour l’enseignement supérieur.

A propos du speaker

Bertrand Fauré, MCF HDR en sciences de l’information et de la communication, Université Toulouse 3 Paul Sabatier.

Horaire : 15h30

A propos des speakers :

Martine Danglade – AD’OCC

Valérie Berthoumieu – BDEA Adour

Pierre Bocker – BPI France

Horaire : 15h30

Horaire : 15h30

Horaire : 15h45

Horaire : 16h00

Synopsis

L’urgence écologique ravive les réflexions autour des techniques et notamment la question de savoir ce qui pourrait constituer de « bonnes » techniques, compatibles avec des sociétés soutenables.
Les « low-tech » se présentent comme une réponse radicale qui intègre au cœur de son projet la durabilité environnementale, mais également des considérations sociales et politiques.
Cette démarche soulève de nombreuses questions que nous discuterons au cours de cette conférence : A quelles échelles peut-elle se déployer ? Les low-tech sont-elles essentiellement des pratiques de bricolage ? Constituent-elles une nouvelle forme d’ingénierie ouvrant la voie à une bifurcation industrielle ? Comment penser conjointement les transformations techniques et celles des modes de vie et du fonctionnement social ?

A propos du speaker

Olivier Lefebvre est ingénieur-docteur en robotique. Après 10 ans en tant que responsable R&D dans ce secteur, il s’est tourné vers l’étude des relations entre les innovations technologiques et les transformations sociales. Il enseigne la philosophie des techniques dans plusieurs établissements de l’université de Toulouse et est chargé de mission “transition écologique et sociale” à Toulouse INP.

Horaire : 16h15

A propos des speakers :

Rémi Courtade – IRDI

Emma Ribes – IRDI

Horaire : 16h15

Horaire : 16h15

Problématiques

Valeur matérielle, valeur immatérielle (goodwill), valeur partenariale… Comment innover pour intégrer les enjeux de développement durable dans sa stratégie et mettre en place une bonne démarche RSE afin de favoriser la création de multiple valeur pour l’entreprise, pour ses parties prenantes et son territoire. En explorant les enjeux RSE, se pose la question de la transformation des entreprises. Ce sera l’opportunité d’évoquer la Loi PACTE de 2019, l’intérêt d’adopter la qualité de société à mission, les modalités concrètes du recours à cette qualité ainsi que sa vérification. Tout comprendre de la Responsabilité sociétale des entreprises par des exemples concrets et des retours d’expérience.

A propos du speaker

Sandra Latour est expert RSE, vérificatrice au sein de l’Organisme Tiers Indépendant Aupeam en charge de la vérification de société à mission. Ancien membre du CESER Occitanie, elle a rapporté en 2017 l’avis sur l’utilité de plateforme RSE en région.

Horaire : 16h45

Horaire : 16h45

La réflexion sera portée autour de la réalité virtuelle, mais également de l’axe de la pluri-compétences, des passerelles (blocs de compétence, CQP, prêt de main d’œuvre) entre secteur et adapté au territoire.

En effet, la question est de savoir comment adapter rapidement les compétences dans un monde économique en perpétuelle évolution (notamment pour l’industrie).

Et enfin, comment intégrer les nouvelles technologies (IA, robotisation, 4.0, low tech., etc) dans le développement des compétences et la gestion des carrières. Tout cela en 30mn! 

Horaire : 16h45

Problématiques

La réflexion sera portée autour de la réalité virtuelle, mais également de l’axe de la pluri-compétences, des passerelles (blocs de compétence, CQP, prêt de main d’œuvre) entre secteur et adapté au territoire.

En effet, la question est de savoir comment adapter rapidement les compétences dans un monde économique en perpétuelle évolution (notamment pour l’industrie).

Et enfin, comment intégrer les nouvelles technologies (IA, robotisation, 4.0, low tech., etc) dans le développement des compétences et la gestion des carrières. Tout cela en 30mn ! 

Horaire : 17h00

Synopsis

France 2030, ce sont 54 milliards d’€uros mobilisés visant à accompagner les entreprises vers leur transition énergétique d’une part et à favoriser l’émergence de startups d’autre part. Mais concrètement, à quoi correspond France 2030 ? C’est à cette question que répondra Mme la secrétaire générale, avec un éclairage particulier sur les appels à projets et appels à manifestation d’intérêt qui peuvent être sollicités dans le secteur de l’industrie et des nouvelles technologies.

A propos du speaker

Mme Guillot-Juin est administrateur de l’Etat au sein du ministère de l’intérieur, actuellement détachée en qualité de sous-préfet et exerçant les fonctions de secrétaire générale de la préfecture des Hautes-Pyrénées.
C’est son 3ème poste de sous-préfet, après 2 ans dans le Cantal comme sous-préfète d’arrondissement, elle a exercé durant 3 ans, les fonctions de sous-préfet ville et de chargée de la cohésion sociale auprès du préfet de la région Occitanie.
La première partie de sa carrière, dédiée à la fonction publique territoriale, lui a permis d’exercer des fonctions de direction générale adjointe, puis de direction générale, auprès de différentes collectivités de taille et enjeux diversifiés (centre de gestion de Versailles, ville de Marseille, ville du Kremlin-Bicêtre, ville d’Evry), d’abord sur le volet des ressources humaines , de la culture et de l’action sociale puis sur l’ensemble des services.
Intervenante régulière pour le CNFPT sur les sujets RH, elle a également, durant 4 années, été chargée de missions de coopération décentralisée en ingénierie de formation des agents de collectivités situées au Sénégal, Mali et Mauritanie.
Depuis octobre 2022, elle a rejoint le département des Hautes-Pyrénées, elle a été nommée référente départementale pour France 2030 et l’accélération des projets industriels.

Horaire : 17h00

Problématiques

La formation comme solution efficace face à l’évolution constante des métiers ? A quoi ressembleront les métiers de demain ? Comment s’y préparer pour répondre aux nouvelles exigences de nos marchés ? Face aux progrès majeurs dans le numérique, le marché du travail va continuer à connaître de profondes mutations.
Psydesigner, éducateur de robot, éthicien de l’intelligence artificielle, avocat augmenté … 85 % des emplois de 2030 n’existeraient pas encore. Et la majorité de ces métiers seraient dans les domaines du digital, l’intelligence artificielle, lla cybersécurité, la robotique ….. Les métiers se transforment et pour certains disparaissent.
Et en parallèle de ces constats, des salariés qui expriment leur volonté de changer de métier et se lancent à tout âge dans une formation. Une opportunité pour les entreprises d’intégrer de nouveaux talents et pour les candidats d’accéder à des formations qui leur permettront de répondre aux besoins des métiers de demain.
Les entreprises et les candidats doivent-ils faire preuve de plus d’agilité et ne plus développer une seule compétence particulière mais se former tout au long de sa carrière pour répondre aux exigences du marché ? La formation doit-elle être encore à l’initiative du salarié ou au contraire proposée par l’entreprise en interne mais aussi aux candidats qui ne répondent pas à tous les critères et pré-requis pour exercer un emploi ?

A propos du speaker

Isabelle RIVAL (consultante mobilité emploi / reconversion) et Murielle ANDRE (Chef de Projet) au sein du cabinet Alxio Mobilité accompagnent les salariés dans leurs transitions professionnelles internes ou externes. Localement implantées et ayant toutes 2 vécu une reconversion, elles construisent avec les entreprises et les individus des parcours sur mesure qui répondent aux besoins, aux évolutions des métiers, dans un objectif de garder les compétences sur les territoires.

Horaire : 17h00

Problématiques

• • • L’Art et la manière d’entrer dans la tête de votre interlocuteur
    • « Time is money », combien de temps passez vous à négocier ?
    • Savez-vous quelle différence il y a entre un patron, un politique et un enfant ?

A propos du speaker

Olivier Queval-Bourgeois est un architecte en génie logiciel qui s’est rapidement intéressé à la modélisation des comportements humains, les interactions homme-machine et les problématiques de vie privée et de cybersécurité. A partir de 2020, comprenant la montée en puissance de la prédation dans les affaires pratiqués par des entreprises rivales des intérêts européens et français, il choisi d’apporter une réponse structurée et tournées vers des profanes afin de pouvoir rivaliser de compétitivité. Aujourd’hui, il opère comme stratège et fournisseurs de moyens technologiques, méthodologiques, informationnels et logistiques sur différents marchés stratégiques : agriculture, environnement, finance et souveraineté.

Horaire : à définir

Problématiques

Les plates-formes low code et toute la philosophie de la gestion des processus visent à obtenir la plus grande réduction possible des coûts. D’une part, en optimisant l’utilisation du temps, d’autre part en améliorant les ressources humaines et matérielles utilisées.
Réduisez votre backlog applicatif et accélérez la commercialisation de vos applications web et mobiles ainsi que vos chatbots, et plus encore, quel que soit le type d’appareil utilisé. Concevez des modèles de données, des flux opérationnels, logiques, interfaces utilisateur et interactions, et intégrez même vos propres codes.

A propos du speaker

Comptant plus de 10 années d’expériences dans le domaine du développement d’application, il possède un vaste savoir-faire en développement, expertise technique, modification, mise à l’essai et mise en œuvre de solutions technologiques.
Cela fait maintenant 4 ans qu’il participe activement à la digitalisation des entreprises via le déploiement de solution Low Code / No Code.

Horaire : 14h30 à 16h30

Animés par :

Claude Aubry

Ingénieur en cybernétique à ses débuts, il est consultant indépendant spécialisé dans Scrum et les méthodes agiles depuis 1994. Pionnier de Scrum en France, il a contribué à sa diffusion avec son blog Scrum, Agilité & rock’n’roll alimenté depuis 2006 par ses formations et ses conférences. Il a été l’artisan du développement de l’agilité à Toulouse en organisant des séminaires dès 2006, puis en créant l’association Agile Toulouse, dont il fût le premier président. Il a enseigné l’agilité et Scrum à des centaines d’étudiants et formé plus de 1000 personnes dans un grand nombre d’entreprises. Il est aussi l’auteur du livre de référence sur Scrum, publié chez Dunod et diffusé à plus de 25.000 exemplaires. La 6e édition, est parue en janvier 2022, et aura pour sous-titre Un outil convivial pour une agilité radicale. Il a publié en 2019 L’art de devenir une équipe agile, un livre illustré par Etienne Appert qui vise à faire découvrir l’agilité —la vraie agilité— à toutes et à tous.

Jean-Pascal Boignard

Ma mission : améliorer les façons d’interagir des personnes qui m’entourent et me sollicitent en appréciant le potentiel de leur situation, dans le monde que nous partageons. J’évolue dans les domaines du développement logiciel, du management agile de projets et d’organisations en accompagnant les personnes dans leur propre développement professionnel. Mes centres d’intérêt et de compétences reposent sur l’agilité, le coaching et le numérique responsable afin de faciliter les relations entre les personnes au-delà de développer des outils conviviaux. Je participe à divers collectifs bénévoles, Agilité Radicale, Inclusion Assertive, Agile Toulouse, InfoGreenFactory, Fresque du numérique, Commission éthique EMCC, … que je remercie au passage.

Claude Andrieux

Claude Andrieux se qualifie de jardinier holistique de transition. Aujourd’hui coach professionnel certifié et consultant en stratégie et développement des PME, il est ingénieur de formation. Il a développé pendant plus de 30 ans des produits complexes et innovants dans plusieurs secteurs de l’industrie (21 brevets à son actif). Le management d’équipes, puis la direction de PME s’y sont invités. Toujours attaché à faire grandir les équipes dans la diversité, avec une bonne dose d’altruisme et de la frugalité, il a poussé ses convictions jusqu’à la dimension de l’entreprise libérée. Cela a généré des expériences humaines exaltantes où l’agilité tient une grande place.

Horaire : tout au long de l’évènement

Animés par : www.byevos.fr

A partir de 8 ans
1 personne par simulation.
Durée de passage : 2 à 10 minutes